e128e0e9

Как договариваться о зарплате: 10 советов для тех, кто не из пугливых

1. Начните с определения собственной ценности. До того как начать переговоры о зарплате, вам нужно сконструировать, какую важность вы представляете собой для работодателя. Есть несколько обстоятельств, которые оказывают влияние на размер оплаты вашего труда, в их числе:

ваше местоположение;
число лет работы в отрасли;
число лет на управляющих позициях;
уровень создания;
уровень до того занимаемых должностей;
практические способности;
дипломы, сертификаты и другие доказательства вашей повышенной квалификации.

В обязательном порядке произнесете, почему вы будете дорогим работником, и применяйте обозначенные выше условия как доводы, чтобы основать нужную заработную плату.

Исторически так сложилось, что отечественные соискатели недооценивают собственную важность. Помочь в этом случае может свежий взгляд со стороны. Служебный менеджер – человек, который знает больше о рынке вакансий, чем мать, муж или самая лучшая подружка. Поэтому лучше «подкован» для оценки квалифицированной ценности соискателя.

2. Исследуете картину на рынке вакансий. Владение информацией сможет помочь удачнее вести переговоры, а получить ее можно на веб-сайтах по трудоустройству и разных сервисах вида «зарплатомер». Познание средней зарплаты на рынке будет базой для зарплатных ожиданий и вполне может быть применено в роли довода при переговорах. Ниже несколько факторов, которые необходимо учитывать при оценке рыночной обстановки:

Какая средняя зарплата по стране на этой должности?
Какие средние характеристики по вашему месту жительства и городам недалеко?
Сколько подобные компании в вашем районе выплачивают работникам на данной должности?

3. Подготовьте собственные «козыри». Полезно будет заранее ответить на следующий вопрос: почему вы находите, что стоите отличную заработную плату, чем предлагает наниматель? До того как обсуждать увеличение зарплаты, сформулируйте как можно не менее точно по крайней мере несколько доводов.

Итоги, которых вы достигли на прошлых местах работы, – к примеру, цели или характеристики производительности, которых вы добились, прибыли, которые вы помогли увеличить, премии, которые вы завоевали. Если вероятно – озвучивайте настоящие числа.

Долголетний опыт работы в отрасли, в особенности если он больше, чем тот, который наниматель сообщил в изображении вакансии как необходимый.
Способности или сертификаты, в особенности если они пользуются огромным спросом в вашей отрасли.

4. Порепетируйте с другом. Произнесете собственную речь вслух – это сможет помочь приобрести убежденность и определить «слабые места» в аргументации. Самый лучший способ поупражняться – направиться к другу или коллеге, способный предоставить необходимую обратную зависимость и не постесняется быть искренним при этом. Помимо этого, можно вписать вашу речь на видео или сказать ее перед зеркалом.

5. Держитесь смело. Подача более принципиальна, чем слова, которые вы говорите. Чем не менее убежденными в собственной правде вы смотритесь, тем заботливее наниматель выслушает ваши доводам. Напоминайте себе, что принесете (или привносите) необходимую компании комбинацию способностей и опыта, – и обсуждаемая заработная плата должна учитывать важность, которую вы собой представляете.

Если вы находите, что начальное предложение работодателя ниже стоимости, аналогичной вашим способностям и опыту, можете доказать это данными с рынка труда. Компания Рекрут Альянс надежный бизнес-партнер в сфере трудоустройства.

6. Просите больше той суммы, на которую нацеливаетесь. Главное требование переговоров о зарплате говорит: назовите нанимателю сумму, несколько огромную, чем действительно хотите. Если 2-я сторона сможет настоять на понижении объявленной числа, вы все равно примите предложение о зарплате, которое вам будет психологически удобно взять.

Если покажете хороший спектр получек, наниматель, вероятнее всего, сторгуется на нижней границе. Помните, что нижний лимит должен быть подобным, чтобы вы все равно оценивали его как правильный и необходимый.

7. Положите в заработную плату затраты, которые тащите. Второй причиной, почему можно просить о увеличении зарплаты, считается покрытие всех затрат, которые вы тащите, поступая на работу или делая ее. Правильно и рассудительно будет просить работодателя возместить затраты на переезд. Если работа будет располагаться далее от дома, чем предыдущая, учитывайте в желанной зарплате траты на проезд на публичном транспорте или затраты на газ и компенсацию износа вашего автомобиля.

8. Будьте эластичными. Даже если наниматель не может платить вам нужную заработную плату, он может посоветовать Вам иные формы компенсации. К примеру, опционы на акции, особые дни отпуска или дни, когда можно работать из дома. Не смущайтесь вопрошать об альтернативах. В отдельных случаях они могут быть настолько же или более дорогими, чем заработная плата.

9. Не страшитесь уйти или отказаться. Бывает, что наниматель не может выполнить ваши требования по зарплате или посоветовать особые «плюшки». Или он улучшает сумму зарплаты сравнивая с первым предложением, однако не так, как вам необходимо. Надо будет решить, нужно ли на данную работу соглашаться.

Если обязанность предполагает больший стресс сравнивая с прошлой, офис находится к вашему жилищу, формат работы не менее эластичный, дает больше свободного времени, – это довольно весомые причины, чтобы договориться на снижение зарплаты. В других случаях лучше уйти и искать работу в другом месте.

10. Поблагодарите. К тому времени, как перейдете к рассмотрению условий работы, вы растратите много времени и сил: отправка резюме, сочинение послания, несколько шагов собеседований… Эйчары и грядущие начальники также инвестировали по меньшей мере время в данный процесс, потому необходимо поблагодарить их за данную вероятность. Упомяните точные причины, почему вас заинтересовала данная работа, к примеру, корпоративная культура в компании или эксклюзивный продукт.

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий